Guida alle leggi del lavoro della Florida

Le leggi del lavoro della Florida governano ogni attività che opera nel nostro stato. Regolano la relazione tra datore di lavoro e dipendente in molte aree, tra cui sindacalizzazione, lavoro minorile, salari minimi, orario di lavoro e pratiche lavorative accettabili. In questo articolo, esaminiamo le leggi sul lavoro che riguardano le imprese della Florida e i loro dipendenti.

A Will Employment in Florida

Secondo MyFloridaLaw.com, la Florida è uno stato di lavoro a volontà. Ciò significa che il dipendente o il datore di lavoro possono interrompere la loro relazione senza conseguenze o sanzioni formali. Le uniche eccezioni sono se il dipendente ha firmato un contratto che contiene una durata esplicita del lavoro, o se il datore di lavoro faceva parte di un gruppo di contrattazione collettiva e non ha notificato al sindacato prima che tale mossa fosse presa. "Impiego a volontà" significa che i dipendenti lavorano per capriccio del loro datore di lavoro. Possono essere licenziati per qualsiasi motivo, anche se hanno avuto molti anni di servizio o buone prestazioni lavorative.

Anche se i dipendenti possono anche rompere la relazione senza retribuzione, questa legge ha lo scopo di fornire al datore di lavoro opzioni flessibili per il lavoro. L'unica clausola di questa legge è che il tuo datore di lavoro non può interrompere il tuo impiego per un motivo illegale, come una discriminazione basata sul sesso, l'età o la razza.

Salario minimo in Florida

Il salario minimo è una legge federale che si applica in ogni stato. Ogni stato deve impostare un salario minimo, ma il tasso di tale salario è lasciato a ogni legislatore statale. A partire dal 2017, il salario minimo dello Stato della Florida $ 8,10 all'ora. Il salario minimo della Florida è aumentato costantemente nell'ultima metà del decennio, a partire da $ 6,15 nel 2005. La Florida ha il potere in futuro di alzare o abbassare il salario minimo, a condizione che sia pari o superiore al minimo imposto dalla federazione di $ 7,25.

Leggi sul lavoro minorile in Florida

Il lavoro minorile è un'altra area che il governo federale regola per l'intero paese ma consente ai singoli stati di personalizzare le loro leggi in base alle esigenze dei loro elettori. L'età minima per lavorare in Florida è 14 anni e i bambini devono fornire la prova dell'età al loro datore di lavoro prima di iniziare il lavoro. I bambini di età compresa tra 14 e 15 anni possono lavorare solo tre ore al giorno e non più di 15 ore settimanali. In estate, tuttavia, queste regole sono rilassate per consentire ai 14 e ai 15 anni di lavorare 8 ore al giorno.

Durante l'anno scolastico, i bambini di 16 e 17 anni non possono lavorare più di 30 ore a settimana e sono autorizzati a lavorare solo 8 ore al giorno. Le ore estive non sono limitate per questa fascia di età e oltre. Nessun minorenne può lavorare a turni notturni tra le 23:30 e le 6:30 del mattino.

Diritto di lavorare in Florida

La Florida è anche un diritto allo stato di lavoro, il che significa che quando i dipendenti si uniscono a una società sindacalizzata, non devono aderire al sindacato della società. Sono ancora soggetti a regole o regolamenti che possono essere contrattati collettivamente, ma non devono pagare quote sindacali o altre tasse sindacali a meno che non scelgano di aderire.